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「同心同行、共創未來」——千亿体育账号被黑化工鶴⌘壁分公司2022年新員⌘工座談會成功舉辦

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:19164674156 10:47
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【概要描述】

「同心同行、共創未來」——千亿体育账号被黑化工鶴⌘壁分公司2022年新員⌘工座談會成功舉辦

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2022年4月30日上午,千亿体育资讯懂球帝鶴壁分公司在辦公區會議室成功舉辦2022年度「同心同行、共創未來」新員工座談會。千亿体育账号被黑化工鶴⌘壁分公司生產副總鄭先祥、生產廠長丁群山、綜合辦質環部經理田霖、安全管理部經理隋瑞澤、設備工⌘程部經理孫玉及25位新員工參加了此次座談會。

座談會上,千亿体育账号被黑化工鶴⌘壁分公司生產廠長丁群山為2022年新入職員工致迎新詞。丁廠長對2022年新加⌘入的新員工表達了熱烈的歡迎,並著重講解了公司對於人才的培養及員工晉升的規劃。丁廠長指出,我們是一家重視培養人才的企業,大家要不斷地提升自己,在各自⌘的崗位上發光發熱,要與公司的步伐保持一致,與公司共發展,實現共贏。同時丁⌘廠長還指出,公司的發展離不開每位員工的支持與幫助,我們不會因大家的學歷、年齡、出身進行一次性評判,會根據每位員工的平常表現、工作狀態進行綜合評估,讓有理想、有抱負、有計劃、有目標、有能力⌘的員工得到應有的回報。

隨後,綜合辦⌘質環部經理田霖就千亿体育账号被黑化工發展歷程進行了詳細的講解。田經理指出,公司從2001年最終⌘幾個人的規模發展到現在的近700人,公司銷⌘售規模快速增長,展現了朝氣蓬勃的發展勢頭。同時,我們的產品受眾面廣,更承擔著重大的社會責任。公司的發展得力於千亿体育账号被黑化工緊⌘跟國家政策、重視戰⌘略規劃及人才的培養。人是發展的動力,因此,除了在生活保障方面提供便利,例如開設班車、夥食改進、調整福利待遇及工作機制等,在人才培養方面,為員工學歷提升提供了有利的條件。此外,員工要正確認識嚴格管理的重要意義, 樹立「嚴是愛,松是害」 思想觀念,端正工作態度。最後,田經理表示,公司對⌘員工反映問題的渠道將始終保持暢通,員工有任何問題都可逐級進行反映。

接下來,與會的新員工逐一進行自我介紹,大家分別就入職以來的所感所想及工作中發現的問題及存在的困惑進行了分享。不少員工表示,對公司當前的現場5S管理、薪酬體系、工作環境、員工培養等方面表示滿意,也從自身的工作經驗出發,對公司提出了很多寶貴意見,例如員⌘工李陽提出,可以通過做一些小的現場實驗,讓員工對物料的理化性質有更加形象的了解,有利於強化記憶,熟知危險性;同時,新員工對一些存在的問題也發表了自己的看法和見解,各相關部門經理對新員工提出的問題及困惑逐一進行了解答並認真記錄。

會議最後,千亿体育账号被黑化工鶴⌘壁分公司生產副總鄭先祥做總結髮言。首先,鄭總表⌘示對大家提出的建議感到欣慰,體會到了員工安全意識在不斷提高,真正意識到了安全是為自己在做。企業發展靠大家,人心齊才能共發展。對員工⌘美好生活的嚮往是企業發展的奮鬥目標,鄭總對員工提升幸福指數提出三點建議:1、定目標:要設定⌘自己的目標,目標與⌘能力相輔相成,能力體現價值。2、要學習:學習自身需要的知識,從書本(網上)、工作中⌘不斷提升自己,要有活到老、學到老的精神。3、會理財:要理性消費,學會投資,讓財富增值。

通過此次座談會,解開了⌘新員工入職、工作期間的疑惑,增強了對公司的歸屬感,也拉進⌘了與公司領導之間的距離,為儘快融入公司創造了良好的氛圍,同時,以新人的視角重新審視公司當前的狀況以及存在的問題,也讓公司從各個方面能夠不斷完善,持續發展。

人才是⌘企業發展的源動力,留好人、用好人⌘是我公司長期堅持的一項人才培養準則,隨著新鮮血液的不斷注入,千亿体育账号被黑化工將保持強大的生命力和旺盛的活力,在激烈的市場競爭中不斷取得勝利。

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